SU ACTITUD PERSONAL ES UN LLAMADO AL ÉXITO.
A veces en ocasiones, las ideas y buenos pensamientos no avanzan, es completamente posible, adaptarse a una realidad creíble del hacer continuado, no son milagros son realidades a su nuevo pensamiento, a sus nuevas ideas, a sus nuevos proyectos, no detenerse avanzar sin parar, porque crees, no es esperanza frágil, es realidad a sus propósitos, puedes lograrlo , cuando crees en ti, no se detiene, sigue adelante, investiga más, estudia más y trabajas más en nuevos ideales y proyectos, un buen sueno , una buena idea, no se puede detener, solo buscar los imposibles categóricos. El creer firmemente, lo haces y lo conseguirá, es cuando tú crees firmemente en ti, no son milagros, son realidades fruto a una compensación inigualables del constructor individual que trasciende a lo colectivo.
Habrá periodos regulares que esa pasión decae, por la sinéresis de dejar caer su pasión, o por los cambios condicionados por factores externos, o por estados de psicopatía individual de creer que ya lo consiguió todo, la repetición de la rutina deja de investigar, la sociedad conspiradora, lo aísla de su potencial, pero demostrar su valía, de lo que crees, mejora, cambia y sigue adelante.
Nuestras investigaciones académicas, nos lo ha indicado, hay renuncias silenciosas, muchas personas pierden el entusiasmó, por unas carreras o roles de desempeño profesional, que una vez amaron, ese cambio tan drástico no es posible, apreciamos muchos milenios jóvenes de la generación Z rechazan el estilo de vivir para trabajar, no es urgente hacer retroalimentación y como ensenaba Sócrates, continua evaluación nos lleva a mejorar y repensar correctamente. Para reavivar su pasión y motivación.
Veamos algunos métodos de mejora continua:
Actitud de mentalidad
El estudio de Patricia Chen, profesora de psicología en la Universidad de Texas en Austin, USA. Nos indica [ Al Examinar la influencia de dos mentalidades diferentes sobre la pasión. Que son los teóricos de competencia y los del desarrollo. Es más probable que los llamados "teóricos de la competencia” afirman: hay un trabajo perfecto en cada persona, y encontraron la línea de trabajo correcto al determinar la felicidad y el éxito en el desempeño por el trabajo.
Los "teóricos del desarrollo", por el contrario, es más probable que estén de acuerdo con afirmaciones como: Creer que la pasión se desarrolla a través de un proceso de aprendizaje dentro de cualquier línea de trabajo elegida. Cuanto mejor sea uno en su trabajo, más empezará a amar su profesión.
Usando acciones más detallados, que miden la mentalidad de las personas y varios resultados en el ambiente laboral, se pudo detectar que estas creencias se convierten en profecías auto cumplidas.
Los teóricos de la competencia (en su sentido de idoneidad) tendrían dificultad para encontrar la felicidad en un trabajo que no cumpla con sus criterios específicos. Los teóricos del desarrollo, por el contrario, pueden aprender a encontrar disfrute e interés en las diferentes tareas, de modo que su satisfacción crezca con el tiempo, incluso si el trabajo inicialmente no cumplía todos los requisitos deseados. Es recomendable dividir proyectos en tareas rápidas y pequeñas, que nos permite disfrutar de la calidad como sensación en la ejecución de su plan continuado,
En el análisis de la académica Chen exploro, cómo los teóricos del desarrollo manejan su pasión de esta manera. ¿Qué estrategias utilizan para avivar las llamas de su gusto por el trabajo?
Para indagarlo, se encuestó a más de 300 estudiantes universitarios de varias disciplinas académicas sobre las formas en que su pasión por su gestión había cambiado a lo largo del tiempo.
Fundamentalmente, esto incluía una pregunta abierta sobre qué había causado este cambio de pasión.
De los cientos de respuestas, los investigadores identificamos cinco estrategias comunes que, según los estudiantes, habían aumentado su motivación. Estas fueron:
1, Reconocer la relevancia personal: los estudiantes manifiestan que el conocimiento teórico, los ayudaría a fundar una nueva empresa. 2, Reconocer la relevancia social: cómo el tema podría ayudarlos a comprender el mundo y cómo ese conocimiento podría beneficiar a otros a cambiar. 3, Construir familiaridad: adquirir nuevos conocimientos puede estimular la curiosidad de alguien por saber más, que identifican más puntos de interés, y el hecho mismo de haber progresado y dominado tareas difíciles, puede ser una recompensa en sí mismo. Así como alguien que se siente desmotivado podría buscar nuevas formas de aumentar su conjunto de habilidades. 4, Adquirir experiencia práctica: muchos de los estudiantes descubrieron que las prácticas laborales y las pasantías aumentan su entusiasmo por sus estudios académicos. visión experiencia. 5, Encontrar mentores y cambiar el entorno: los estudiantes pueden buscar activamente maestros que los inspiren o compañeros que puedan ayudarlos a que el trabajo sea más fascinante.
Como IDEA general se confirmó que los estudiantes con mentalidad de desarrollo tenían más probabilidades de ver aumentos positivos en su pasión por sus tareas a lo largo del tiempo.
Y ese cambio se correlacionó con la cantidad de estrategias utilizadas. Los estudiantes con la mentalidad de competencia, por el contrario, no parecían estar empleando esas estrategias con tanta eficacia.
Otro método Generar motivación
Los estudios concuerdan con la investigación psicológica más amplia que analiza las formas en que las personas regulan su interés y motivación en su trabajo.
Además de confirmar el uso de las estrategias que Chen había detectado, como identificar la relevancia personal o social del trabajo, estos estudios sugieren otras formas de re encender la magia personal.
Dos de las técnicas más útiles son el "establecimiento de metas proximales" y la "auto consecución".
Estas son particularmente útiles cuando te sientes abrumado con un nuevo proyecto, en el que el desafío es tan grande y la recompensa tan distante que te cuesta reunir el entusiasmo para comenzar.
Para aplicar el establecimiento de objetivos próximos, se puede dividir el proyecto en tareas pequeñas que son mucho más rápidas de completar, lo que le permite disfrutar de la cálida sensación de satisfacción cuando se van cumpliendo en su plan.
"Esto puede ser especialmente efectivo si usas pequeñas recompensas para lograr esos objetivos, como ver un documental después de haber completado una tarea", dice Maike Trautner, investigadora postdoctoral de la Universidad de Münster, Alemania. Esa es la parte de auto consecución de resultados positivos.
Una vez más, la mentalidad importa. En un estudio reciente con Malte Schwinger, profesor de la Universidad Philipps de Marburg en Alemania, Trautner encuestó a más de 700 estudiantes sobre las formas en que manejan su motivación.
Tal como lo observó con su trabajo sobre la pasión, encontraron que algunos estudiantes creen que la motivación para una tarea es fija e inmutable, mientras que otros creen que se puede cultivar o cambiar.
Y son aquellos con esta última mentalidad quienes buscarán formas de desarrollar su motivación utilizando estrategias prácticas, mientras que aquellos que creían que su motivación estaba fuera de su control fueron menos proactivos ósea menos cambiantes...
Es necesario Tomar acción
Para las personas que ya tienen la mentalidad de desarrollo, estas estrategias pueden parecer obvias.
Des afortunadamente que son una minoría: en sus muestras, la mayoría de las personas tenían la mentalidad de competencia y, por lo tanto, podrían beneficiarse al recordarlos su potencial para desarrollar su motivación y pasión.
Tomarse un tiempo para pensar en nuestros objetivos generales, buscar los beneficios que nuestro trabajo brinda a los demás, comunicarse con colegas inspiradores y establecer un plan con pequeñas recompensas: estas son estrategias simples que todos podemos tomar para aumentar nuestro entusiasmo.
Tomar un pasatiempo puede darle un sentido de propósito y logro, de modo que su trabajo no sea el único lugar para encontrar satisfacción en su vida.
Sin embargo, no tienes que asumir toda la responsabilidad. Algunos mentores sugiere que hables con tu jefe sobre las formas en que puede cambiar tu trabajo para que estés más alineado con tus valores e intereses, un proceso que ella describe como "confeccionar el trabajo".
"Los buenos empleadores deberían estar interesados en eso y apoyar la idea: tiene mucho sentido que a sus empleados se les asignen tareas para las que son más aptos para desempeñarlas bien", se sostiene.
Si todavía sientes que estás estancado, es posible que simplemente le estés pidiendo demasiado a tu carrera.
De la misma manera que podríamos esperar que nuestras parejas románticas generen toda la emoción en nuestras vidas, lo que ejerce una presión innecesaria sobre la relación, a veces podemos tener expectativas poco realistas de que nuestros trabajos brinden significado a nuestras vidas.
Por esta razón, sugerimos dedicarse a un pasatiempo que también pueda darte un sentido de propósito y logro, para que tu trabajo no sea el único lugar para encontrar satisfacción en su vida.
"Irónicamente, con un poco de desapego y perspectiva, tendemos a trabajar mejor y con más ligereza", dice.
Tratar de aplicar su propia filosofía o método que he tratado de explicar aplicarlo usted mismo.
En estos sombríos días de enero, he tratado de reforzar mi energía recordándome todas las razones por las que me atrajo primero una carrera en su propia decisión y tomándome más tiempo para leer las respuestas de las personas estudiosas en estos temas o más escritos, por actividades que a menudo se pasa por alto por la demanda del trabajo.
Pero consiguiente sigan el consejo de dedicar más tiempo a todas las demás actividades que más amo.
En pocas palabras: "Puede ser increíblemente sanador y curativo cuando el trabajo es solo trabajo". Y nada más, es un gran hobby personal, de usa racional contante y continuado,
